Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38   Задайте свой вопрос

1 февраля 2013 20:38 Наталия Алексеевна: 1. В этом учебном году учителя школы не получают компенсационную надбавку за проверку тетрадей, за кабинет и др. Чем это объясняется. В связи с тем, что сократили штатную ставку заместителя директора по УВР , директор издала приказ по школе, что оставила эту ставку, и оплачивает должность (зам. УВР) за счёт учительских компенсационных % надбавок. Правомерно ли это?
18 марта 2013 10:21 Л.Ю.Васильева

В соответствии с ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:…;в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поскольку формирование бюджетов муниципальных и региональных образовательных учреждений с 2005 года входит в компетенцию муниципальных и региональных органов власти, то Вам следует руководствоваться документами, принятыми в Вашем регионе.

Если в Положении об оплате труда работников учреждений образования Вашего региона (муниципального образования или субъекта РФ) имеется условие выплаты различного рода компенсационных надбавок, и на каждое образовательное учреждение выделены определенные денежные средства, то действия Вашего работодателя незаконны.


31 января 2013 23:01 Ольга: Согласно трудовому договору, у меня установлен режим 5тидневной рабочей недели с скользящими выходными, суммарный учет рабочего времени (период учета - год). Работаю в розничном магазине, продавец. Магазин начал работать 02.01.13 (без выходных). Сегодня работодатель заявил, что норма выработки за январь 2013 равна 23 дня. Имеет ли он на это право? Я отработала в январе 16 дней(были выходные в середине месяца). Положена ли мне двойная оплата, за работу в праздничные дни? Спасибо
20 марта 2013 10:28 В.Л. Антонов

На Ваше обращение, поступившее в Гострудинспекцию в Волгоградской области по электронной почте, по вопросу установления суммированного учёта рабочего времени и оплате труда за работу в нерабочие праздничные дни при работе по скользящему графику, сообщаю следующее.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом организации, и с которыми работодатель обязан ознакомить работника под роспись при поступлении на работу.

Если режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то условия такого режима рабочего времени и отдых обязательны для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, независимо по какому графику работает работник, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


31 января 2013 21:11 Светлана: Я работаю в бухгалтерии один бухгалтер уходит в декретный отпуск, на его место человека не берут, а ее работу разделили на двоих. Доплату не обещают, только премию. Законно ли это? Ведь премию проверить нельзя, кому сколько дали...
Как можно определить объем работ на одного человека? Есть ли нормы для одного бухгалтера? Работы наваливают столько, что приходиться работать в выходные и после работы.
20 марта 2013 10:26 В.Л. Антонов

В обращении Вы указываете, что работаете в бухгалтерии, один из бухгалтеров ушёл в декретный отпуск, и работу распределили между двумя оставшимися бухгалтерами. Доплату не обещают, только премию. Ставите вопрос: законно ли это?

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) обязательно для включения в трудовой договор. Трудовая функция работника конкретизируется соответствующей должностной инструкцией, которая является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Что касается нормативов. Министерством труда РФ постановлением от 26 сентября 1995г № 56 утверждены Межотраслевые укрупнённые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учёту и финансовой деятельности в бюджетных организациях.

О привлечении работника к работе в выходные дни следует отметить, что в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


31 января 2013 13:38 Татьяна: Здравствуйте!Скажите пожалуйста,работаем по гражданско-правовому договору уже второй год,более 200 часов в месяц,из них 90 ночных,з/п 3500 тысячи!Является ли это нарушением со стороны работодателя???
27 февраля 2013 12:54 В.Л. Антонов

В обращении Вы указываете, что работаете по гражданско-правовому договору, приходится работать более 200 часов в месяц, из них 90 ночных, заработная плата 3500 рублей. Ставите вопрос: является ли это нарушением со стороны работодателя?

Следует отметить, что понятия работодатель и работник относятся к трудовому законодательству. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

 На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяет своё действие.

Вместе с тем, в силу положений ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если у Вас есть основания считать, и тому есть доказательства, что заключенным с Вами гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения (подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная выплата заработной платы, а не вознаграждения за конкретно выполненный объём работы и др.) Вы можете обратиться в суд.


30 января 2013 15:17 Светлана: Я работаю в государственном учреждении,финансирование которого происходит за счет федерального бюджета,в 2012 году мой оклад был 5330,должен ли повыситься мой оклад,если В январе 2013 Мрот увеличился?
18 марта 2013 10:13 В.Л. Антонов

В обращении Вы ставите вопрос: должен ли повыситься Ваш оклад в связи с повышением с 01 января 2013 года минимального размера оплаты труда (МРОТ),  если Вы работаете в бюджетном учреждении, финансируемом из федерального бюджета?

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Повышение с 01 января 2013 года  МРОТ не влечёт за собой автоматическое повышение оклада работника, а вот его заработная плата, при условии что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже установленного МРОТ.

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В настоящее время на федеральном уровне не принят нормативный правовой акт устанавливающий порядок индексации заработной платы. В связи с чем, индексация заработной платы работников бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета,  осуществляется на основании отдельно издаваемых Правительством Российской Федерации постановлений с решением об индексации заработной платы в определённом размере.


30 января 2013 11:53 Любовь: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни начисленное согласно ст.112 ТК РФ, включаются в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
18 марта 2013 10:09 В.Л. Антонов

В соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Порядок исчисления заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся и дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.


29 января 2013 21:53 Камиль: Здравствуйте мне сказали что изолировщику магистрального трубопровода по нефти и газу сняли вредность подскажите как это
16 марта 2013 15:57 И.А. Микуленко

 По результатам рассмотрения Вашего обращения разъясняю:

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест, действительно устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплаты труда, что определено   Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.     

2. Должность изолировщик магистрального трубопровода по нефти и газу согласно Вашего обращения не входит в список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Основание: Постановление от 01 ноября 1977 г. № 369/П-16 Государственного комитета совета министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов.

3. Отмена, либо назначение доплат за вредные условия труда возможна только после проведения аттестации рабочих мест.


29 января 2013 16:54 марина: официально трудоустроена.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.сыну год и месяц.за декабрь с работы выплаты пособия по уходу за ребенком небыло.говорят типа забыли начислить.что мне делать.
16 марта 2013 16:20 Г.Г. Гайдук

Согласно ч.2 ст.8 Федерального закона РФ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является пособие по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты государственного пособия по уходу за ребенком устанавливается Федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а в части, не определенной указанным законом, уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. 

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь (работодатель) назначает пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

В соответствии с п.5 ч.2 ст.11 Федерального закон РФ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховщики обязаны: контролировать правильность и своевременность назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам.

Таким образом, отношения в системе обязательного социального страхования, а равно осуществление контроля по выплате пособий по государственному социальному страхованию регулируются вышеназванными Федеральными законами.

Кроме того, согласно п.3 ст.4.7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае поступления жалобы застрахованного лица на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

Территориальным органом страховщика является ГУ Волгоградское региональное отделение фонда социального страхования (расположенное по адресу: ул. Донецкая, д.16, г. Волгоград, 400066), куда Вы можете обратиться за разрешением возникшего вопроса.  


28 января 2013 15:10 Геннадий Владимирович: Как рассчитывается средняя заработная плата для отпускных работнику при вахтовом методе?
18 марта 2013 11:25 О.И. Клинкова

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В настоящее время порядок расчета среднего заработка для целей трудового законодательства регламентируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Никаких специальных правил расчета среднего заработка для работников, работающих вахтовым методом, указанное выше Положение не содержит. Следовательно, отпускные таких работников рассчитываются по общим для всех правилам.


28 января 2013 10:24 Ольга: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую визу руководитель должен поставить на заявлении работника о предоставлении совместительства до 0,5 ставки за счет вакантной должности и каким документом ОК должен это оформить?
18 марта 2013 10:11 В.Л. Антонов

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым  Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству установлены статьями 282 – 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить, что не следует путать совместительство с совмещением профессий (должностей).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату  (статья 151 Трудового Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


26 января 2013 16:57 Андрей: В 2010 году я поступил в два ВУЗа на заочное обучение (по сокращенной форме). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при обучении я получал только в одном ВУЗе, так было только 1 уч. год (1-2 курс), после чего с этого ВУЗа я самостоятельно отчислился. После отчисления с 1-го ВУЗа, гарантии компенсации по 2-му ВУЗу, который теперь является основным ВУЗом, до сегодняшнего момента я не получал, по собственному желанию. В этом году я заканчиваю 2-ой ВУЗ (5 курс), имею ли я право принести работодателю справку-вызов для целей подготовки дипломной работы и сдачи государственных экзаменов? На момент подачи справки-вызова, высшего образования не имею, обучаюсь в единственном ВУЗе, но уже не в том, в котором когда-то получал гарантии и компенсации. Я считаю, что, так как я получаю первое высшее образование, справку-вызов по данному основанию приношу впервые, то основание на получение дополнительного оплачиваемого отпуска я имею. Не так ли?
18 марта 2013 10:26 В.Л. Антонов

На Ваше обращение, поступившее в Гострудинспекцию в Волгоградской области по электронной почте, по вопросу о гарантиях и компенсациях работникам совмещающим работу с обучением в двух высших учебных заведениях в случае прекращения обучения в одном из них, сообщаю.

В соответствии с ч. 3 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Самостоятельное прекращение обучения в одном из учебных заведений   не лишает работника права на предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением во втором образовательном учреждении при получении образования соответствующего уровня впервые.


24 января 2013 23:05 дима: хотел узнать когда уходишь в ученический отпуск на четыре месяца оплата производится сразу после предъявления справки вызова или справки подтверждения с учебного учреждения.
18 марта 2013 11:31 О.И. Клинкова

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:… подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца..

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, оплата дополнительного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.


24 января 2013 19:35 Евгения: Здравствуйте! Скажите пожалуйста считается ли нарушением,если раньше наш отдел назывался бухгалтерией и работали бухгалтера сейчас Информационный пункт и работают операторы,а работа осталась бухгалтерская выведение остатков по товарам работа с 1С программе и заставляют выходить в выходные за отгул добровольно принудительно за зарплату 7800 и из оклада высчитывают 13%? И имею ли я право выписать материальную помощь в связи с рождением ребенка, если мне откажут куда я могу обратится?
16 марта 2013 13:01 Е.Ф. Балькова

В соответствии со  статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По вопросу выплаты «материальной помощи при рождении ребенка» разъясняем

В соответствии с ч. 1 ст.135 ТК РФ, «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Таким образом, в том случае, если трудовым договором, локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о данной выплате.

Вопрос переименования отдела не входит в компетенцию федеральной инспекции труда.


24 января 2013 15:00 Анна: в организации работала по срочному трудовому договору в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 06.09.2012 по 23.01.2013 г. сама находилась в отпуске по беременности и родам. 22.01.2013 специалист по кадрам по телефону спросила,намерена ли я выходить на работу или буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я пояснила,что на работу пока не намерена выходить и 23 января напишу заявление на отпуск.23.01. утром специалист перезвонила и сказала,что мне необходимо подойти и забрать трудовую книжку,т.к.,трудовой договор со мной расторгается,поскольку на работу выходит основной работник.24.01. я трудовую забрала. Правомерны ли действия работодателя
18 марта 2013 11:34 О.И. Клинкова

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового Кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч.3 ст.79 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, в силу вышеприведенных положений ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, при этом обязанность письменного предупреждения работника с работодателя снимается.


24 января 2013 14:24 Ольга: С 14.01.2013 г ,я нахожусь в очередном отпуске. Но отпускные мне не перечислили на карточку, а сегодня 24.01.2013 г. Говорят денег нет, когда будут тогда и заплатим. Организация образовательное учреждение. За отработанный год, разрешили взять только две недели, но и их не оплатили. В понедельник выходить на работу, а денег совсем нет, даже на проезд, как быть. Права ли быджетная организация?
18 марта 2013 11:19 Т.С. Заранок

В соответствии с ч. 9 ст. 136  Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Таким образом, только по соглашению работника и  работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Работодатель согласно требованиям ч. 9 ст. 125 ТК РФ, обязан был оплатить Вам отпуск за 3 дня до его начала.

В случае неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, работник имеет право обратиться с целью защиты своих трудовых прав в органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или в суд по месту нахождения работодателя.

При этом обращаю Ваше внимание, что обращение гражданина в государственный орган или орган местного самоуправления должно соответствовать требованиям ст.7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.06г. №59-ФЗ и содержать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, суть предложения, заявления или жалобы, личная подпись и дата.


23 января 2013 23:05 Анжелика: подскажите...Работаю в обслуживающем предприятии(бухгалтерия)за последние пол года без предупреждения добавилось еще 3 предприятия (изначально было 6) и планируется еще открытие двух. При чем прибавления заработной платы не ожидается и набора новых сотрудников к нам тоже,а работы увеличилось в двое,а то и в трое. Допускается ли возложение на сотрудника дополнительных обязанностей без какого либо уведомления и подписи соотв. документов.???
27 февраля 2013 12:58 Т.С. Заранок

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».

Таким образом, работодатель вправе изменить Ваши должностные обязанности, при условии, если не меняется Ваша трудовая функция, но только  по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих изменениях за два месяца.


22 января 2013 20:59 Екатерина: Добрый день! Работаю на ИП. Шестидневка по 7 часов в день. Итого 42 часа в неделю, входит ли обед в рабочее время ? И еще вопрос 8 января 2013 года выходной для всех ? или для тех кто по пятидневке ? Спасибо ...
18 марта 2013 11:22 Т.С. Заранок

На ваше электронное заявление по вопросам режима рабочего времени, обеденного перерыва и работы в праздничный день 8 января 2013 г., поступившее на официальный сайт Государственной инспекции труда в Волгоградской области, сообщаем следующее.

Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ, «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».

В соответствии со ст. 100  Трудового кодекса РФ, «Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором»

В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.»

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; …»

Разъясняю, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю, перерыв для питания и отдыха в рабочее время не включается.

А также разъясняю, что 8 января - выходной нерабочий праздничный день для всех работников Российской Федерации.

В случае неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, работник имеет право обратиться с целью защиты своих трудовых прав в органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или в суд по месту нахождения работодателя.


21 января 2013 14:25 Наталья: Здравствуйте! Я работаю преподавателем в вузе. 9 января 2013 года моя коллега по кафедре, работавшая на 0,5 ставки доцента, написала заявление об уходе. Ее годовая нагрузка составляла 403 часа. На момент ухода она уже отработала 296 часов. Администрация вуза после ее ухода оставила кафедре лишь 0,25 ставки, мотивируя тем, что большая часть нагрузки уже выполнена. Правомерны ли их действия?
27 февраля 2013 13:14 Т.С. Заранок

В соответствии со статьей 333  Трудового кодекса РФ, «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».

Таким образом, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы зависит от должности (специальности) педагогического работника и определяется только уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Дополнительно разъясняю, что  в соответствии с ч.1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), в том числе определяет деятельности, которые подлежат сокращению штата (в Вашем случае штатной единицы).


16 января 2013 15:28 анна: Скажите пожалуйста,я работаю бухгалтером в школе интернате,на данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку 11 месяцев. Пособие до 1,5 лет за декабрь 2012 года еще не получила,но зарплату на предприятии за декабрь 2012 дали еще 25 декабря 2012! Они ссылаются на соц.страх что он не вернул деньги! Когда получу не известно.Срок выплаты зарплаты 5 числа каждого месяца.Могу я написать письмо в прокуратуру? и получу ли я компенсацию? Спасибо!
27 февраля 2013 12:51 Н.Ф. Распопина

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ, «порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральными законами».

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Дополнительно разъясняю, что контроль за своевременностью и обязательностью выплат пособий по государственному социальному страхованию федеральными законами возложены на фонд социального страхования РФ и его территориальные органы. Волгоградское отделение ФСС РФ располагается по адресу: 400131, г. Волгоград, ул. Донецкая, 16, куда Вы можете обратиться по данному вопросу.


15 января 2013 21:15 андрей: добрый вечер.не подскажите...у меня с 4.02.13 по 26.05.13 дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с подготовкой и сдачей дипломного проекта,однако на днях узнал что в графике отпусков на 2013 год очередной отпуск у меня с 8.04.13,подскажите как быть? и что делать? переноситься ли отпуск?
18 марта 2013 10:35 Т.С. Заранок

На ваше электронное заявление по вопросам ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, поступившее на официальный сайт Государственной инспекции труда в Волгоградской области, сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 178  Трудового кодекса РФ, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работников, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии с ч.ч.3, 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ, «Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Также трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации для работников обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, начального, вечерних (сменных) образовательных учреждениях, с предоставлением дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ, «к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска»

Таким образом, по договоренности с работодателем Вы вправе перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания дополнительного оплачиваемого отпуска.


Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(8442) 97-21-52



Контакты

!400001, Волгоград,
Рабоче-Крестьянская, 16
Контактный телефон: (8442) 97-50-90

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Резерв Роструд Онлайн Инспекция Госуслуги труд всем