Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39   Задайте свой вопрос

5 февраля 2013 12:11 О.Е.: Добрый день. В нашей организации производственные площади с оборудованием нескольких структурных подразделений отдаются в аренду сторонней организации на несколько лет по акту передачи. Работники этих структурных подразделений сокращаются и принимаются на работу в стороннюю организацию на прежних условиях и на прежние рабочие места.(Аутсортинг). Необходимо ли проводить внепланомую АРМ по условиям труда?
18 марта 2013 11:47 В.А. Маричев

По результатам рассмотрения, разъясняю, что в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразития России от 26.04.2011 № 342н внеплановая аттестация проводится:

- в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Кроме того, работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

- выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

- замены производственного оборудования;

- изменения технологического процесса;

- изменения средств коллективной защиты.

Таким образом, сторонняя организация должна провести внеплановую аттестацию введённых в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.


5 февраля 2013 12:04 сергей: я работаю в частном охранном предприятии охранником . моя зарплата составляет 5600рублей рабочий график каждый день кроме субботы часы работы с 8.30 до 17.30 один час на обед правильно ли начисляется мне зарплата
16 марта 2013 12:29 В.В. Данильченко

По результатам рассмотрения сообщаю, что в соответствии со ст.91 ТК РФ; Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.100 ТК РФ; Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.  Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 1331 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3-4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.6-7 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работникам полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области №С-111/10 от 28.07.10г. опубликовано в газете «Волгоградская правда» от 04.08.2010 г. № 141 и распространяет свое действие на всех работодателей, не отказавшихся от этого соглашения. 

В соответствии с п. 1.1 данного Соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области устанавливается Постановлением Правительства Волгоградской Области от 31.10.2012г. № 460-п Согласно данному постановлению для трудоспособного населения – 6 776 рублей.

Исходя из этого, для внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата должна быть не менее 8 131,2 рублей.   

Таким образом,  в случае неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, работник имеет право обратиться с целью защиты своих трудовых прав в профсоюзный орган, органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или в суд по месту нахождения работодателя


5 февраля 2013 11:06 Светлана: Здравствуйте!бывает такое,что пишешь заявление
1.02.2013г.,уволили 04.02.2013г.....так при увольнение мне ни кто не сказал,что расчетных не будет,получилась ситуация следующая,дали ведомость ее подписала,а деньги сказали как будут,так и получишь....но я ведь могу и не получить их,стоит моя роспись хотя в глаза не видела ни каких денег....Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации.
16 марта 2013 16:08 Р.И. Жукова

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из Вашего обращения, расчетная сумма при увольнении Вам не выплачена, но в платежной ведомости Вы расписались о ее получении.

При таких обстоятельствах, возникшие с работодателем разногласия, Вы сможете разрешить только в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора (ст.ст.381, 382 ТК РФ) с учетом свидетельских показаний и иных документов.


5 февраля 2013 07:09 Наталья: Добрый день! третий месяц работодатель платит зарплату в два раза меньше от положенной. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатели уменьшать зарплату на 50 % и должен ли он заранее оповестить работников об ухудшение положения? Спасибо заранее за ответ
16 марта 2013 12:15 В.В. Данильченко

По результатам рассмотрения сообщаю, что в соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании ст.137 ТКРФ, Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

А также руководствуясь ст.138 ТКРФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Таким образом, в случае неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, работник имеет право обратиться с целью защиты своих трудовых прав в профсоюзный орган, органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или в суд по месту нахождения работодателя

Дополнительно разъясняю, что письменное обращение гражданина в государственный орган должно соответствовать требованиям ст.7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан и организаций» №59-ФЗ от 02.05.06г. В соответствии с указанной нормой, гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает свою фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.


4 февраля 2013 13:59 Надежда: здравствуйте!в нашей ЦРБ отменили круглосуточные дежурства педиатров,с февраля 2013 обязали дежурить на дому,оплачивая только экстренные часы без учета времени переезда,без возможности отказаться от этих дежурств,50% за ожидание на дому платить отказываются,аргументируя отсутствие дежурств на дому как таковых по закону.то есть работать можно,а платить нет.?насколько правомочна такая ситуация и на какие законы можно сослаться при разговоре с руководсвом?
27 февраля 2013 13:10 Л.Ю.Васильева

В соответствии с ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:…;в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поскольку формирование бюджетов муниципальных и региональных учреждений здравоохранения с 2005 года входит в компетенцию муниципальных и региональных органов власти, то Вам следует руководствоваться документами, принятыми в Вашем регионе.

В настоящее время муниципальные учреждения здравоохранения переходят на финансирование субъекта РФ.

Если в Положении об оплате труда работников учреждений образования Вашего региона (муниципального образования или субъекта РФ) имеется условие оплаты за дежурство на дому, то неоплата за дежурство на дому работодателем является незаконным.

Кроме того, данное условие должно быть отражено в трудовом договоре, заключенном с работником (либо в дополнительном соглашении к нему), согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…».

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной должностными обязанностями, а также от работы в выходные дни (дежурством на дому) без установления порядка данной работы и её оплаты.


1 февраля 2013 20:38 Наталия Алексеевна: 1. В этом учебном году учителя школы не получают компенсационную надбавку за проверку тетрадей, за кабинет и др. Чем это объясняется. В связи с тем, что сократили штатную ставку заместителя директора по УВР , директор издала приказ по школе, что оставила эту ставку, и оплачивает должность (зам. УВР) за счёт учительских компенсационных % надбавок. Правомерно ли это?
18 марта 2013 10:21 Л.Ю.Васильева

В соответствии с ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:…;в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поскольку формирование бюджетов муниципальных и региональных образовательных учреждений с 2005 года входит в компетенцию муниципальных и региональных органов власти, то Вам следует руководствоваться документами, принятыми в Вашем регионе.

Если в Положении об оплате труда работников учреждений образования Вашего региона (муниципального образования или субъекта РФ) имеется условие выплаты различного рода компенсационных надбавок, и на каждое образовательное учреждение выделены определенные денежные средства, то действия Вашего работодателя незаконны.


31 января 2013 23:01 Ольга: Согласно трудовому договору, у меня установлен режим 5тидневной рабочей недели с скользящими выходными, суммарный учет рабочего времени (период учета - год). Работаю в розничном магазине, продавец. Магазин начал работать 02.01.13 (без выходных). Сегодня работодатель заявил, что норма выработки за январь 2013 равна 23 дня. Имеет ли он на это право? Я отработала в январе 16 дней(были выходные в середине месяца). Положена ли мне двойная оплата, за работу в праздничные дни? Спасибо
20 марта 2013 10:28 В.Л. Антонов

На Ваше обращение, поступившее в Гострудинспекцию в Волгоградской области по электронной почте, по вопросу установления суммированного учёта рабочего времени и оплате труда за работу в нерабочие праздничные дни при работе по скользящему графику, сообщаю следующее.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом организации, и с которыми работодатель обязан ознакомить работника под роспись при поступлении на работу.

Если режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то условия такого режима рабочего времени и отдых обязательны для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, независимо по какому графику работает работник, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


31 января 2013 21:11 Светлана: Я работаю в бухгалтерии один бухгалтер уходит в декретный отпуск, на его место человека не берут, а ее работу разделили на двоих. Доплату не обещают, только премию. Законно ли это? Ведь премию проверить нельзя, кому сколько дали...
Как можно определить объем работ на одного человека? Есть ли нормы для одного бухгалтера? Работы наваливают столько, что приходиться работать в выходные и после работы.
20 марта 2013 10:26 В.Л. Антонов

В обращении Вы указываете, что работаете в бухгалтерии, один из бухгалтеров ушёл в декретный отпуск, и работу распределили между двумя оставшимися бухгалтерами. Доплату не обещают, только премию. Ставите вопрос: законно ли это?

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) обязательно для включения в трудовой договор. Трудовая функция работника конкретизируется соответствующей должностной инструкцией, которая является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Что касается нормативов. Министерством труда РФ постановлением от 26 сентября 1995г № 56 утверждены Межотраслевые укрупнённые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учёту и финансовой деятельности в бюджетных организациях.

О привлечении работника к работе в выходные дни следует отметить, что в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


31 января 2013 13:38 Татьяна: Здравствуйте!Скажите пожалуйста,работаем по гражданско-правовому договору уже второй год,более 200 часов в месяц,из них 90 ночных,з/п 3500 тысячи!Является ли это нарушением со стороны работодателя???
27 февраля 2013 12:54 В.Л. Антонов

В обращении Вы указываете, что работаете по гражданско-правовому договору, приходится работать более 200 часов в месяц, из них 90 ночных, заработная плата 3500 рублей. Ставите вопрос: является ли это нарушением со стороны работодателя?

Следует отметить, что понятия работодатель и работник относятся к трудовому законодательству. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

 На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяет своё действие.

Вместе с тем, в силу положений ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если у Вас есть основания считать, и тому есть доказательства, что заключенным с Вами гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения (подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная выплата заработной платы, а не вознаграждения за конкретно выполненный объём работы и др.) Вы можете обратиться в суд.


30 января 2013 15:17 Светлана: Я работаю в государственном учреждении,финансирование которого происходит за счет федерального бюджета,в 2012 году мой оклад был 5330,должен ли повыситься мой оклад,если В январе 2013 Мрот увеличился?
18 марта 2013 10:13 В.Л. Антонов

В обращении Вы ставите вопрос: должен ли повыситься Ваш оклад в связи с повышением с 01 января 2013 года минимального размера оплаты труда (МРОТ),  если Вы работаете в бюджетном учреждении, финансируемом из федерального бюджета?

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Повышение с 01 января 2013 года  МРОТ не влечёт за собой автоматическое повышение оклада работника, а вот его заработная плата, при условии что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже установленного МРОТ.

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В настоящее время на федеральном уровне не принят нормативный правовой акт устанавливающий порядок индексации заработной платы. В связи с чем, индексация заработной платы работников бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета,  осуществляется на основании отдельно издаваемых Правительством Российской Федерации постановлений с решением об индексации заработной платы в определённом размере.


30 января 2013 11:53 Любовь: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни начисленное согласно ст.112 ТК РФ, включаются в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
18 марта 2013 10:09 В.Л. Антонов

В соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Порядок исчисления заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся и дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.


29 января 2013 21:53 Камиль: Здравствуйте мне сказали что изолировщику магистрального трубопровода по нефти и газу сняли вредность подскажите как это
16 марта 2013 15:57 И.А. Микуленко

 По результатам рассмотрения Вашего обращения разъясняю:

1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест, действительно устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплаты труда, что определено   Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.     

2. Должность изолировщик магистрального трубопровода по нефти и газу согласно Вашего обращения не входит в список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Основание: Постановление от 01 ноября 1977 г. № 369/П-16 Государственного комитета совета министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума всесоюзного центрального совета профессиональных союзов.

3. Отмена, либо назначение доплат за вредные условия труда возможна только после проведения аттестации рабочих мест.


29 января 2013 16:54 марина: официально трудоустроена.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.сыну год и месяц.за декабрь с работы выплаты пособия по уходу за ребенком небыло.говорят типа забыли начислить.что мне делать.
16 марта 2013 16:20 Г.Г. Гайдук

Согласно ч.2 ст.8 Федерального закона РФ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является пособие по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты государственного пособия по уходу за ребенком устанавливается Федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а в части, не определенной указанным законом, уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. 

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь (работодатель) назначает пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

В соответствии с п.5 ч.2 ст.11 Федерального закон РФ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», страховщики обязаны: контролировать правильность и своевременность назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам.

Таким образом, отношения в системе обязательного социального страхования, а равно осуществление контроля по выплате пособий по государственному социальному страхованию регулируются вышеназванными Федеральными законами.

Кроме того, согласно п.3 ст.4.7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае поступления жалобы застрахованного лица на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.

Территориальным органом страховщика является ГУ Волгоградское региональное отделение фонда социального страхования (расположенное по адресу: ул. Донецкая, д.16, г. Волгоград, 400066), куда Вы можете обратиться за разрешением возникшего вопроса.  


28 января 2013 15:10 Геннадий Владимирович: Как рассчитывается средняя заработная плата для отпускных работнику при вахтовом методе?
18 марта 2013 11:25 О.И. Клинкова

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В настоящее время порядок расчета среднего заработка для целей трудового законодательства регламентируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Никаких специальных правил расчета среднего заработка для работников, работающих вахтовым методом, указанное выше Положение не содержит. Следовательно, отпускные таких работников рассчитываются по общим для всех правилам.


28 января 2013 10:24 Ольга: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую визу руководитель должен поставить на заявлении работника о предоставлении совместительства до 0,5 ставки за счет вакантной должности и каким документом ОК должен это оформить?
18 марта 2013 10:11 В.Л. Антонов

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым  Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству установлены статьями 282 – 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить, что не следует путать совместительство с совмещением профессий (должностей).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату  (статья 151 Трудового Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


26 января 2013 16:57 Андрей: В 2010 году я поступил в два ВУЗа на заочное обучение (по сокращенной форме). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при обучении я получал только в одном ВУЗе, так было только 1 уч. год (1-2 курс), после чего с этого ВУЗа я самостоятельно отчислился. После отчисления с 1-го ВУЗа, гарантии компенсации по 2-му ВУЗу, который теперь является основным ВУЗом, до сегодняшнего момента я не получал, по собственному желанию. В этом году я заканчиваю 2-ой ВУЗ (5 курс), имею ли я право принести работодателю справку-вызов для целей подготовки дипломной работы и сдачи государственных экзаменов? На момент подачи справки-вызова, высшего образования не имею, обучаюсь в единственном ВУЗе, но уже не в том, в котором когда-то получал гарантии и компенсации. Я считаю, что, так как я получаю первое высшее образование, справку-вызов по данному основанию приношу впервые, то основание на получение дополнительного оплачиваемого отпуска я имею. Не так ли?
18 марта 2013 10:26 В.Л. Антонов

На Ваше обращение, поступившее в Гострудинспекцию в Волгоградской области по электронной почте, по вопросу о гарантиях и компенсациях работникам совмещающим работу с обучением в двух высших учебных заведениях в случае прекращения обучения в одном из них, сообщаю.

В соответствии с ч. 3 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Самостоятельное прекращение обучения в одном из учебных заведений   не лишает работника права на предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением во втором образовательном учреждении при получении образования соответствующего уровня впервые.


24 января 2013 23:05 дима: хотел узнать когда уходишь в ученический отпуск на четыре месяца оплата производится сразу после предъявления справки вызова или справки подтверждения с учебного учреждения.
18 марта 2013 11:31 О.И. Клинкова

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:… подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца..

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, оплата дополнительного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.


24 января 2013 19:35 Евгения: Здравствуйте! Скажите пожалуйста считается ли нарушением,если раньше наш отдел назывался бухгалтерией и работали бухгалтера сейчас Информационный пункт и работают операторы,а работа осталась бухгалтерская выведение остатков по товарам работа с 1С программе и заставляют выходить в выходные за отгул добровольно принудительно за зарплату 7800 и из оклада высчитывают 13%? И имею ли я право выписать материальную помощь в связи с рождением ребенка, если мне откажут куда я могу обратится?
16 марта 2013 13:01 Е.Ф. Балькова

В соответствии со  статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По вопросу выплаты «материальной помощи при рождении ребенка» разъясняем

В соответствии с ч. 1 ст.135 ТК РФ, «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Таким образом, в том случае, если трудовым договором, локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка, то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о данной выплате.

Вопрос переименования отдела не входит в компетенцию федеральной инспекции труда.


24 января 2013 15:00 Анна: в организации работала по срочному трудовому договору в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 06.09.2012 по 23.01.2013 г. сама находилась в отпуске по беременности и родам. 22.01.2013 специалист по кадрам по телефону спросила,намерена ли я выходить на работу или буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я пояснила,что на работу пока не намерена выходить и 23 января напишу заявление на отпуск.23.01. утром специалист перезвонила и сказала,что мне необходимо подойти и забрать трудовую книжку,т.к.,трудовой договор со мной расторгается,поскольку на работу выходит основной работник.24.01. я трудовую забрала. Правомерны ли действия работодателя
18 марта 2013 11:34 О.И. Клинкова

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового Кодекса РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч.3 ст.79 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, в силу вышеприведенных положений ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, при этом обязанность письменного предупреждения работника с работодателя снимается.


24 января 2013 14:24 Ольга: С 14.01.2013 г ,я нахожусь в очередном отпуске. Но отпускные мне не перечислили на карточку, а сегодня 24.01.2013 г. Говорят денег нет, когда будут тогда и заплатим. Организация образовательное учреждение. За отработанный год, разрешили взять только две недели, но и их не оплатили. В понедельник выходить на работу, а денег совсем нет, даже на проезд, как быть. Права ли быджетная организация?
18 марта 2013 11:19 Т.С. Заранок

В соответствии с ч. 9 ст. 136  Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Таким образом, только по соглашению работника и  работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Работодатель согласно требованиям ч. 9 ст. 125 ТК РФ, обязан был оплатить Вам отпуск за 3 дня до его начала.

В случае неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, работник имеет право обратиться с целью защиты своих трудовых прав в органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или в суд по месту нахождения работодателя.

При этом обращаю Ваше внимание, что обращение гражданина в государственный орган или орган местного самоуправления должно соответствовать требованиям ст.7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.06г. №59-ФЗ и содержать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, суть предложения, заявления или жалобы, личная подпись и дата.


Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(8442) 97-21-52



Контакты

!400001, Волгоград,
Рабоче-Крестьянская, 16
Контактный телефон: (8442) 97-50-90

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Резерв Госуслуги Роструд труд всем Онлайн Инспекция